MỘT SỐ NỘI DUNG CÔNG KHAI THÔNG TIN

6 THÁNG ĐẦU NĂM 2014

1. Các khoản thu nhập và thu nhập bình quân của người lao động

- Tổng số lao động : 63 người

- Quỹ tiền lương : 2.958 triệu đồng; tạm chi 70% : 2.010 triệu đồng.

- Tiền lương bình quân người lao động : 5,3 triệu đồng/người/tháng

- Quỹ tiền thưởng đã chi : 206,35 triệu đồng. Quỹ thưởng này được sử dụng thưởng cho CBNV Công ty theo Quy chế thi đua khen thưởng Công ty (không thưởng cho VCQL Công ty) và các tổ chức, cá nhân có đóng góp cho hoạt động của Công ty.

2. Tình hình chấp hành các nghĩa vụ đối với người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp mất việc làm :

- Hàng tháng, Công ty đã nộp đầy đủ, kịp thời bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng cho 100% người lao động.

- Tổng số tiền nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng đầu năm 2014 là 461,88 triệu đồng, trong đó người lao động nộp 150,89 triệu đồng.

3. Tình hình tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập hàng tháng năm trước liền kề của từng viên chức quản lý doanh nghiệp :

- Tổng số viên chức quản lý doanh nghiệp : 5 người

- Tiền lương bình quân năm 2013 của VCQL : 19,9 triệu đồng/tháng

- Quỹ tiền lương tạm tính 6 tháng đầu năm : 642 triệu đồng

- Tạm chi 80% : 510 triệu đồng

- Quỹ tiền thưởng : 149,73 triệu đồng; đã chi : 31,2 triệu đồng.

4. Tiền lương, thưởng của doanh nghiệp

- Chế độ lương, thưởng, thang bảng lương; quỹ tiền lương, tiền thưởng; quy chế trả lương, quy chế thưởng đối với người lao động :

+ Chế độ lương, thưởng, thang bảng lương người lao động thực hiện theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP; Nghị định số 50/2013/NĐ-CP; Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH.

+ Quy chế trả lương, quy chế thưởng đối với người lao động : Việc trả lương, khen thưởng cho người lao động được áp dụng theo Quy chế trả lương và Quy chế thi đua khen thưởng của Công ty. Các quy chế này được xây dựng phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước trước khi thực hiện.

- Chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch công ty, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng : Chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thực hiện theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP; Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH.

- Các chế độ liên quan đến tiền lương, tiền thưởng sau khi quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng được chủ sở hữu phê duyệt :

+ UBND tỉnh đã có Quyết định số 303/QĐ-UBND ngày 2/4/2014 phê duyệt quỹ tiền lương, tiền thưởng năm 2013 đối với VCQL các Công ty, trong đó thống nhất quỹ tiền lương, quỹ thưởng VCQL theo số quyết toán và đề nghị của Công ty.

+ Ngày 4/4/2014, Bộ Tài chính có công văn số 4284/BTC-TCNH gửi các công ty XSKT cả nước hướng dẫn phân phối lợi nhuận và trích lập các quỹ năm 2013. Theo đó, Công ty đã có tờ trình đề nghị UBND tỉnh quyết định trích lập và sử dụng các quỹ từ lợi nhuận năm 2013.

5. Tình hình xây dựng và thực hiện các quy chế nội bộ của doanh nghiệp :

Năm 2014, Công ty có tổng cộng 45 quy định, quy chế nội bộ đang áp dung. Trong số đó có 4 quy chế, quy định mới được sửa đổi bổ sung là : Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi; Quy chế Quản lý và sử dụng tài sản; Quy chế chi tiêu nội bộ; Quy chế quản lý nợ.

Việc xây dựng các quy định, quy chế đều trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành.

Các hoạt động của Công ty trong từng lĩnh vực liên quan đều được thực hiện theo đúng các quy định và quy chế đã ban hành.

6. Các thông tin về quản trị trong năm : Các quyết định lớn của Chủ tịch Công ty, Ban Giám đốc trong năm ảnh hưởng đến tài chính của Công ty trong năm như : Dự án đầu tư, mua sắm tài sản… (nêu số quyết định và tóm tắt nội dung quyết định)

7.Các tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư trong năm 2014 (thực hiện theo năm) : Thực hiện các tiêu chí đánh giá theo quy định tại Nghị định số 61/2013/NĐ-CP ngày 25/6/2013 của Chính phủ và Thông tư số 158/2013/TT-BTC ngày 13/11/2013 của Bộ Tài chính. Các tiêu chí gồm :

- Chỉ tiêu 1. Doanh thu và thu nhập khác.

- Chỉ tiêu 2. Lợi nhuận thực hiện và tỷ suất lợi nhuận thực hiện trên vốn chủ sở hữu.

- Chỉ tiêu 3. Nợ phải trả quá hạn và khả năng thanh toán nợ đến hạn.

- Chỉ tiêu 4. Chấp hành chế độ, chính sách, pháp luật về thuế và các khoản thu nộp ngân sách khác, về tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm, bảo vệ môi trường, về lao động, tiền lương, an sinh xã hội, về chế độ báo cáo tài chính và báo cáo để thực hiện giám sát tài chính.

8. Kết quả kế hoạch sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp

Đề án tái cơ cấu Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Kon Tum được Công ty xây dựng và trình UBND tỉnh từ tháng 11/2012, có bổ sung vào tháng 3/2013 nhưng chưa được Chủ sở hữu phê duyệt.

9. Đánh giá hiệu quả hoạt động doanh nghiệp

Thực hiện đánh giá theo năm.